Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
Documenti
Rapporto periodico prodotto nel 2025 sulla situazione del personale maschile e femminile Kirikù Società Cooperativa Sociale Onlus_PNRR DM 19
- 05/06/2026
- Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Posizione obblighi assunzione persone con disabilità prodotta nel 2025 La Esse_PNRR DM19
- 05/06/2026
- Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Posizione obblighi assunzione persone con disabilità prodotta nel 2025 Kirikù Società Cooperativa Sociale Onlus_PNRR DM 19
- 05/06/2026
- Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Rapporto periodico prodotto nel 2025 sulla situazione del personale maschile e femminile Rekordata Srl_PNRR DM 19
- 05/06/2026
- Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa